Investigating the effective factors on employee empowerment with the aim of decentralization in rural economic development Case Study: National Iranian Petroleum Products Distribution Company of Torbat Heydariyeh

Jamali, Najmeh; Gharib, Mohammad Reza; Semsar Kermani, Fatemeh; Nikkhah ChamanAbad, Sajjad

doi:10.22048/rdsj.2021.296871.1966

Investigating the effective factors on employee empowerment with the aim of decentralization in rural economic development Case Study: National Iranian Petroleum Products Distribution Company of Torbat Heydariyeh

Document Type : Original Research

Authors

Najmeh Jamali ¹

Mohammad Reza Gharib ²

Fatemeh Semsar Kermani ³

Sajjad Nikkhah ChamanAbad ³

¹ Department of Industrial Engineering, University of Torbat Heydarieh, Torbat Heydarieh, Iran

² Department of Mechanical Engineering, University of Torbat Heydarieh

³ Industrial Engineering student, University of Torbat Heydarieh, Iran

https://doi.org/10.22048/rdsj.2021.296871.1966

Abstract

A decentralization process is a technique to increasing employment in deprived and less developed areas that are emphasized in the first to fourth Iranian development plan. To accomplish this, they must have a proper and useful function for the growth of the surrounding settlements. Decentralization from cities to rural areas provides the foundation for power distribution, which is a clear example of economic development in action. One of the issues that organizations have always faced is finding out how to maximize efficiency and use individuals' full potential to fulfill corporate goals. The goal of this paper is to examine the impact of oil firm employee empowerment on the economic structure from the perspective of villagers using an AHP modeling approach and empowerment criteria. In terms of purpose, the research is applied, and descriptive-survey data gathering is used. The study's statistical population consists of all Torbat Heydariyeh Oil Company personnel. To acquire research data, a standard empowerment questionnaire was employed. The k-s test and Cronbach's alpha were used to confirm the questionnaire, and the regression correlation coefficient method was employed for final validation. According to research, the most It has an effect on human resource empowerment in the criterion of empowerment of workplace index, in the criterion of the criticality of morale and belonging of the organization, in the criterion of the feasibility of morale and belonging of the organization, and finally in the criterion of interest and willingness to work, index of information, knowledge, and job skills.

Keywords

Knowledge information and job skills

Rural development

Morale and organizational affiliation

Regression correlation coefficient

20.1001.1.23832657.1400.8.3.6.4

Subjects

Rural Development

آبتین، ع.، یاراحمدزهی، م.، توماج، ی. 1390. بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی کسب و کارهای کوچک و متوسط. ماهنامه کار و جامعه، 140: 58-45.

اقدسی، س.، نوروززاده، ر. 1392. عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی. دو فصلنامه‌ی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 5(1): 202 -197.

امیری، ا.، جهانگیرفرد، م.، ابری ا. 1396. شناسایی و بررسی وجود رابطه بین عوامل توانمندسازی (بر اساس مدل ملهم) با توانمندسازی کارکنان ستادی بانک رفاه کارگران. دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهشهای مدیریت و علوم انسانی، ایران، تهران، تابستان 1396، 713685.

امین بیدختی، ع.، غیاث الدین ع. 1394. بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان. ماهنامه اجتماعی، اقتصادی، علمی و فرهنگی کار و جامعه، 182: 52-35.

انصاری، م.، رحمانی یوشانلوئی، ح.، اسکویی، و.، حسینی، ا. (1390). شناسایی عوامل و طراحی مدل مفهومی توانمندسازی نیروی انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات. مدیریت دولتی، 3(7): 40-23.

ایمانی، ب.، محمدی، ع.، نادری، م. 1398. ارزیابی مدیریت نوین روستایی مبتنی بر دیدگاه توسعه پایدار (مورد مطالعه: روستایی بخش مرکزی شهرستان سمیرم). مهندسی جغرافیای سرزمین، 5(3): 80-67.

بیک زاد، ج.، سید مفید، ع. 1393. بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران. فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 3(23): 102-74.

راد، ر.، حسام، س.، جدیدی، ر. 1396. شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل. مجله سلامت و بهداشت، 8(5): 606-596.

رحیمی، ع.، قناتی، ن. 1394. توانمندسازی نیروی انسانی. مجله مدیریت فرهنگی، 9(27): 14-1.

عباس‌پور، ع.، بدری، م. 1394. رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت، 79: 100-73.

مولائی‌هشجین، ن.، آمارحاجی شیر کیا، ت.، باقری، ع. 1396. نقش مدیریت محلی در توسعه اقتصادی نواحی روستایی شهرستان بهشهر. فصلنامه اقتصاد فضا و توسعه روستایی، 22(46): 176-165.

میری، ع.، سبزیکاران، ا. 1390. بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران. مجله مدیریت توسعه و تحول، 3(6): 56-49.

Marjani, A.M., and Alizadeh, F. 2014. The Impact of Empowerment on Employees Performance in Standards Office of Tehran, International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences July 2014, 3(4), ISSN: 2226-3624.

Mazaherinezhad, A., Ahmed, A.M., Ghafour, M.Y., Ahmed, O.H., Hosseinzadeh, M. 2021. A new model for investigating the role of knowledge management system on the mental health of employees. Kybernetes, (13).

Moghadam, V., Mohammadi, M.H. Bazaey, M., Gh.A. 2020. Investigating effect of transformational leadership on employees' and administrators' satisfaction of telecommunication general department of district 3. Journal of management and accounting studies, 8(2), 24-30.

Wang, W.T., Wang, Y. Sh., Chang, W.T. 2019. Investigating the effects of psychological empowerment and interpersonal conflicts on employees’ knowledge sharing intentions, Journal of Knowledge Management, (23), 1039-1076.

Yang, S.B., and Choi, S.O., 2009. Employee empowerment and team performance, Team Performance Management: An International Journal, (16),103-109.